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招聘系统怎么选?资深HR给你答案

栏目:HR知识库 日期:2019-12-09 浏览量:1750

摘要:

招聘工作繁琐复杂,一套适合的招聘系统,能有效提高办公效率,帮助企业更好地做好人力资源管理。市场上招聘软件多种多样,如何根据企业自身人事结构进行选购,本文将分享几个技巧。

招聘系统 我们可以先来了解一下,什么是招聘系统什么是招聘系统。招聘系统是指,一类人力资源管理(HRM),负责处理企业的职位空缺和吸引外部人才。招聘系统可以简化候选人检索,以及整个招聘流程,使企业更容易雇用到优秀的员工。 企业HR每日承担的招聘工作有以下几项:①在各招聘网站发布企业职位需求;②收取浏览大量的简历;③面试候选人,与用人沟通面试评价;如果可以简化这个流程,就可以提高HR的招聘效率,可以借助招聘系统实现。以下有几项选择招聘系统的标准:HR

一、用户证言以及案例参考

在进行招聘系统选择时,一些可供参考的行业案例和用户证言是可以带给企业方向的。企业可以关注招聘系统的官网,或者咨询下客服人员,查看有没有与自身所在行业的相关案例参考;也可以看其他企业的用户感受和评价,为企业提供参考的标准。 在与客服人员进行沟通时,可以询问是否可以试用,实践是检验真理的标准,企业能真正测试该软件是否适合自身使用,满足企业的招聘需求。

二、确认功能价值

企业之所以选择招聘软件代替企业人工招聘,最重要的目的是为了提高招聘的效率。那是想要实现简历的统一汇总管理?还是需要招聘流程得到简化和提炼?还是需要降低HR与用人部门之间的沟通成本?由于每个企业的招聘需求都是不一致的,所以企业在决定选购招聘系统之前,先对自身招聘需求作分析,找出最需要解决的问题,并以此作为最优功能点进行招聘软件的筛选。 只有真正适用的管理系统,才能把提高招聘效率落到实处。拥有太多功能的管理软件对企业来说不一定是最适合的,如果采购后发现很多功能在企业当前现状是不需要使用的,就浪费了大量的采购成本了。

三、安全保障

选购招聘软件选购招聘软件,很重要的一点,就是确保软件的安全性。如果因为软件的原因造成了人事数据的泄露,就有可能导致企业人才流失率上升,给企业造成难以挽回的损失。 有的HR会因为采购成本的限制,购入一些没有明确安全保障的招聘系统,其实这是一项很危险的行为,万一系统遭到破坏,就得不偿失了。 招聘软件 一套好的招聘系统,必定是拥有安全保障的资质证书、也是受到广泛好评的,不过最重要的还是要适合企业当前的人事结构发展的,能真正帮助企业提高招聘效率的,才是最好的招聘管理系统。