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一文读懂为什么不建议你选择免费招聘管理系统?

栏目:HR知识库 日期:2019-05-11 浏览量:1513

摘要:

随着企业迎来数字化创新的浪潮,为了满足招聘管理系统日益剧增的需求,市场开始涌现了大量的相关产品,但这些产品的质量参差不齐。作为使用过市面上大多数产品的HR,今天就来告诉大家,为什么我不建议你们选择免费的招聘管理系统。

招聘管理系统,是基于互联网技术的协作软件,他根据企业招聘流程进行设计,在每一个环节为HR提供智能化的管理功能,如招聘渠道汇总、简历抓取和储存、关键词检索、面试安排、人才盘点、数据分析等,其目的是提高招聘人员的工作成效,同时也为企业节省更多不必要的成本。 随着企业迎来数字化创新的浪潮,为了满足招聘管理系统日益剧增的需求,市场开始涌现了大量的相关产品,企业人员在进行选择的时候,自然是希望能够找到一款免费又好用的系统,但是,免费的招聘管理系统真的能够“好用”吗?作为使用过市面上大多数产品的HR,今天就来告诉大家,为什么我不建议你们选择免费的招聘管理系统。

一、功能不齐全,有效性难以确保

可想而知,免费系统所能提供的功能极为有限,但一个完整的招聘流程,从岗位需求发布的那一刻起,到人员正式入职,中间包含了多个环节。而免费系统由于他们的开发成本极低,一般只会为企业提供简历上传、储存、搜索等极其基本的功能。再者,这些功能的设计也相对简陋。如检索功能的筛选条件单一,往往没法精准地定位到想要寻找的人选,这种管理效果实在差强人意。 功能不齐全

二、统一化的模板,无法满足企业的个性需求

免费的招聘管理系统,因为开发成本不高,所以设计出的系统功能和模板,往往都是统一化的、通用型的样式。这样就导致了他们的灵活性极低,没办法根据企业实际招聘的情况定制流程和功能。

三、数据的安全性没有保障

如果说,我们企业规模不大,对于功能的需求不多,前面提到的关于功能的问题可以将就着用,但安全问题就真的不能忽视!一般情况下,免费招聘管理系统所包含的技术水平是难以获得安全认证的,使用这样的系统储存企业的人才信息,这些信息一旦泄露,对于员工个人以及企业都会造成极大的安全隐患,严重的甚至会给企业带来经济上的损失。 后期维护

四、后期维护的成本更高

一个好的招聘管理系统必然是契合企业业务的发展状况的,也就是说,随着业务的发展,系统也应该随着进行升级和改造,这样才能不断适应企业招聘的需求。而正如上面所述,免费招聘管理系统所提供的功能都是固定和统一的,后期难以实现升级。可能这时你会想,那等到企业有升级的需求,我们再换一款系统不就可以了吗?要知道,在企业里面推行任何一款系统,都必然需要投入时间和精力让员工去适应,频繁更换系统更是不利于员工高效完成工作,这样反而得不偿失。 最后总结一下,招聘管理系统的最终目的是为了提高企业员工的工作效率,如果功能的使用不合心、不流畅,反倒会耽误工作时间,效率不升反降。如果为了节省一时的成本,后期因为升级维护而付上高昂的价格,或者让员工耗费精力回来适应不同的系统,实际上这样的做法更加不划算。与其这么折腾,还不如一开始就挑选一款性价比高的系统,至始至终地使用。
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