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企业销售招聘怎么做,才能快速招聘适合销售?

栏目:HR知识库 日期:2019-09-12 浏览量:2269

摘要:

销售是人才市场上需求量最大的岗位,其门槛也是相对降低的,但即便如此,企业仍然很难快速地招聘到合适的销售人员。想要解决这个问题,首先需要我们清晰地制定人才标准,以及岗位的薪酬比例,在招聘过程中要实事求是,并学会运用智能化的技术——HR招聘软件,这样才能事半功倍。

企业销售招聘 销售是一个企业最不嫌多的部门,特别是销售能力好的人才,更是“争先孔后”排着队要。可是,都知道虽然销售招聘门槛低,尽管招聘上写着年龄不限、地区不限、学历不限,但是仍然有些企业无法快速招聘到适合的销售人员。特别是,企业把所有招聘工作的任务全部压在了HR的手上,HR更是一个头两个大。 现在,給大家分享企业销售招聘怎么做,才能快速招聘适合销售的相关知识点。

一、制定人才标准

每个企业都有一套选择人才标准的原则。特别是HR是为其他部门进行招牌,所以很有必要跟业务招聘部门进行一次详细的沟通,比如:
  • 该需求部门的用人习惯、有没有潜在的招聘需求;
  • 企业内部员工是否有意向进行调岗;
  • 所需求人才的主要职责、出差频率,奖金等福利项目等;
  • 确定所需求的人才,学历、性别、专业、掌握技巧、经验等等。
只有,做好这些才可以避免辛苦招聘回来的人才被“退还”。 实事求事

二、实事求事

  • 不要为了交差而招聘,从而夸大企业的优势,应该做到实事求是;
  • 可以将产品固有的特性、独特的亮点、竞争优势以及目标市场的特征、需求等结合在一起,推荐给候选人,让他们明白企业的优势,增加在他们心中的分数。

三、制定合理的薪酬比例

虽然钱不是万能的,但是对于新招聘进来的员工,大多数都是先看薪酬比例。只有薪酬满意了才有可能踏入企业。不过,据了解,大多数企业对待销售人员都是采取没有基本工资,单靠提成的做法。 所以,企业想要快速招聘适合的销售,可以适当的给出2-3个月的扶持期,适当的給出保底工资,这样也是吸引销售人员快速到位的做法。 HR招聘软件

四、利用HR招聘软件

人为的人肉搜索简历,需要耗费一定的时间与精力。所以,企业可以借助招聘技术——利用HR招聘软件,通过自动化筛选简历,不仅可以提高招牌速度,还可以提高简历的精准性。只不过,利用HR招聘软件的前提是要确保所设置的关键词精准哦。 其实,最好的销售人才招聘标准不一定就在外边,有可能就隐藏在企业内部的某个角落。所以,招聘时可以优先从企业内部进行考察、举荐,这个是最快速、有效的招聘方式哦。记住,招聘适合的销售应该综合考虑企业长远发展的战略高度,而不是为了马虎完成招聘任务。