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解雇员工怎么说?解雇前需要注意哪些问题?

栏目:HR知识库 日期:2019-07-31 浏览量:9561

摘要:

企业员工都是受法律保护的,所以,企业解雇员工需要掌握一定的技巧和注意事项,才可以在不损害企业利益的同时,合法、合理的解雇掉员工。

解雇员工解雇,是指企业与员工终止劳动合同,解除雇佣关系。其中,解聘包括了自己辞职,即员工不适应企业的工作或者企业提出解除劳动合同,终止劳动关系。 其实,这种事情发生在企业的身上应该是不计其数了。但是对于HR来说,虽然负责管理企业员工,包括入职、离职、甚至解雇谈话等等,可终归还是有点”难为情“不好办,说多说少,稍微不谨慎不仅会影响企业的声誉,还会影响自身的工作生涯。所以,下面跟大家分享下解雇员工怎么说才好,及解雇前需要注意哪些问题。 解雇员工

一、解雇员工怎么说

1、不要直接奔向主题:找一个相对隐秘点的洽谈室,单独沟通,或者是营造气氛,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。同时,尽量放松,不要把一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难等等。 2、表述事实:根据可以企业解雇的情况,进行述说,尽量不要以该员工的工作情况作为解雇的主要原因,毕竟员工也是曾经为企业”抛头洒热泪“的人,也是为企业做过贡献的人。 3、温馨收场:通过述说一些结束句,婉转一点的话语,如我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。”虽然是明摆着是要解雇员工,但是起码让人听着比较舒服感觉。 解雇员工

二、解雇前需要注意哪些问题?

1、解雇员工,不能考虑企业只是当方面的意愿,特别是在对方不同意解除劳动合同的情况下发生的,必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 2、解雇员工,解除劳动合同需要合法,要学会利用员工的过失辞退员工,尽量避免争议发生;尽量选择注意达成协商一致的原则,这样既不会影响企业的形象,也不会伤害到员工的相关利益。 3、注意辞退员工的成本问题。特别是员工合同没有到期的解雇,则需要企业承担额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同 不管怎么说,企业员工都是受法律保护的。所以,企业解雇员工需要掌握一定的技巧和注意事项,才可以在不损害企业利益的同时,合法、合理的解雇掉员工。