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企业内训都做什么?主要有哪些内容?

栏目:HR知识库 日期:2019-05-30 浏览量:6111

摘要:

企业内训是学习新技能和获得有关行业趋势的最新信息的理想机会,能更好的并与其他员工建立关系,维持良好的工作关系, 有利于他们的工作效率,具体企业内训内容表现在以下这7个方面。

企业内训是学习新技能和获得有关行业趋势的最新信息的理想机会。它是通过聘请优秀的人士或者在内部挑选综合能力较强的人,来給企业员工进行授课。 因为,通过参与内部培训的员工可以培养技能,及时了解行业变化。能更好的并与其他员工建立关系,维持良好的工作关系, 有利于他们的工作效率。那么,企业内训主要有哪些内容呢?一起往下看看。 企业内训

1、培训目的

企业内训目的就是提高员工的工作技能,改变现有工作不良现象,利用学到的新技能解决问题,走出迷惑。因为,是人组成的团队,需要全体员工发挥自身技能,才能推进企业的发展。所以,在发展过程中,遇到瓶颈是不可避免的问题。

2、培训时间

合理安排培训时间,一般企业内训尽量不占用员工休息时间,尽量缩短培训时间。 培训时间

3、培训地点

内训地点无非是本企业会议室和外租会议室。如果企业内训费用预算可观,可以外租会议室,不一样的环境,不一样的心情,员工接受的兴趣会更多点;如果企业内训预算有限,则在本企业会议室开展。

4、培训对象

参与培训的对象受场所、内训课程所影响。场所容量大,可以让所有相关工作人员都参与培训;如果场所有限,则可以安排各个部门的主要负责人或者学习能力较好的员工,参加培训后“传授”给部门其他同事。

5、讲师及培训负责人

可以从企业内部进行挑选综合能力较强的管理者或者相关专业的员工给大家进行培训。在内训的过程中不仅能提高相关专业知识,还能促进各部门之间的协作感情。 培训负责人

6、培训方式

培训方式大致分为现场授课和视频授课。现场内训,可以通过员工的面部表情、身姿语言进行互动;也可以利用媒体视频在线培训,它可把培训内容制作成视频、录音传到平台上,图文并茂的形式很容易吸引员工。

7、培训评估方式

薪酬激励需要与实际工作相符合,参加内训后企业应该要有效利用他们在培训期间获得的知识来提高他们的工作场所绩效,这种内训才会有意义。 以上,就是道一云給大家整理出的主要企业内训内容。但是,不同的企业,实际发展情况不同,目的不同、内容不同、对象不同,需要结合自身的特性,选择合适有效的培训方法,有针对性的进行相应的培训,才能为企业实现更高效益。   推荐阅读: 怎么培训新员工?有哪些流程和步骤? 企业员工培训方案主要包含什么内容?

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版权声明: 道一云发表于 2019年05月30日 05:03:34

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