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如何做好和实施混合式教学模式?

栏目:HR知识库 日期:2019-07-05 浏览量:5103

摘要:

随着互联网教育的不断发展,传统的线下培训已经无法满足企业或学校对于员工学生的一个培训要求。传统的培训通常需要固定的教学地点、同时纸质的学习资料难以保存,混合适教学模式就可以完美的解决这些问题,今天我们就来探讨一下~

混合式教学(Blending Learning)就是要把传统学习方式的优势和e-Learning (即数字化或网络化学习)的优势结合起来,也就是说,既要发挥教师引导、启发、监控教学过程的主导作用,又要充分体现学生作为学习过程主体的主动性、积极性与创造性。 混合式教学模式还有着很多的好处: ①激发培训者的学习主动性。网课与面授相结合,把高科技技术加入教学模式里面,让培训者能随时随地进行课程的了解与进修,增强学习的积极性。 ②更好进行教学监督与评估。服务器后台可以实时监督培训者的学习进展,对其的掌握程度和学习效果有着很好的了解,有利于形成阶段性的教学评估。 ③更多互动交流的机会。使学生之间、学生与老师之间充分展开互动交流,大大弥补课堂交流有限的不足。 混合式教学

既然混合式学习好处多多,那我们该如何实施起来呢?

一、平台技术支撑 如果企业需要实践混合式教学模式,就需要有服务平台支撑。移动学习平台为企业提供了所需的技术服务,一些网课的搭载与课程商城的维护。所以,最好还是借助相关的移动培训平台,让员工可以随时随地,打开手机就可进行学习。 二、完善师资力量 师资也是影响教学质量的重要原因之一。企业可以上传较多的相关课程,为企业的员工提供更多的学习资源。实现资源共享。企业也可以选择由内部资深员工进行录制,或者实际操作的视频,这样新员工入职后就可以加快对工作内容的熟悉程度。 三、重视课后评价 培训者的课后评价及反馈效果都是需要重视的。企业在课后进行相关的课程调研,关于课程内容、关于讲师,由实际接受培训的员工进行评价是最为直观的,为企业提供后续的课程完善与调整依据。 混合式学习 企微云大学混合式学习全新上线,助力企业培训效果翻倍! 混合式学习将面授培训与在线学习相结合,实现了课前调研、报名、课堂材料发放、培训签到、课后考核与反馈的统一管理,减轻培训组织者的工作负担,提高培训效率。 对于接受培训的员工来说,混合式学习能更好的把网课与面授课结合起来,互相弥补不足之处,为企业搭建更完善的培训体系。