400-111-2626
首页 >> HR知识库 >> 2019最新公司员工管理办法模板规范

2019最新公司员工管理办法模板规范

栏目:HR知识库 日期:2019-05-22 浏览量:11297

摘要:

为维护公司的正常工作程序,有序管理,确保公司每个员工能端正态度,按时完成各项工作任务,本文给大家分享2019公司员工管理办法规范文。

公司员工管理办法 为维护公司的正常工作程序,有序管理,确保公司每个员工能端正态度,按时完成各项工作任务,特制定公司员工管理办法规范。

一、工作时间

公司每周工作五天,员工每日工作时间为 7.5 小时(具体工作时间具体公司规定)。 1、上午: 8:30 - 12:00 2、12:00 - 13:30 为午餐休息 3、下午:13:30 - 18:00 为工作时间

二、考勤管理

1、考勤要求:严格按照公司规定的人脸识别打卡,迟到30分钟以上(30分钟以内视作迟到)或早退30分钟以上(含)视为旷工。 2、员工病假/事假需要提前请假,并告知上级领导,不得无故迟到、早退、旷工。 3、紧急突发事故需请假者,可以先告知部门负责人批准,《请假单》后补。 4、出差员工应该和HR说明情况,并做好考勤登记。 考勤管理

三、迟到和早退

未按照规定的上班时间,视为迟到;未按照规定的下班时间,视为早退,处理如下: 1、迟到5分钟(含),扣款10元; 2、迟到5分种--30分钟(含)50元; 3、迟到30分钟,扣除半天工资。

四、旷工

1、未经请假就擅自离岗、请假期满未到岗、不服从工作岗位分配及调动、未按照公司规定打卡签到等,视为旷工。 2、每旷工一天,扣除当天工资并罚款200元,以视惩戒。当月连续3天旷工者,公司有权终止劳动合同,并不做任何工资补偿。 3、因旷工造成公司的经济损失,公司保留追究的权利,必要时要求责任人进行赔偿。 4、未按要求请假、销假手续不完善者一律按旷工处理。

五、工作纪律

全体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从工作安排,确保企业高效运作,对促进企业的经济发展有重大作用。 1、工作期间,要求公司全体员工正装,着装大方得体,整齐,对树立企业良好的形象有积极作用。 2、工作期间,不得闲聊一切与工作不相关的任务、话题,一经发现,严惩不贷。 3、工作期间,要坚守岗位,不得擅离职守。 4、工作期间,不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,特别是与公司有竞争性的工作。 5、工作人员应时刻保持工作区域卫生,管理好公司财产,不得随意损坏及破坏。 6、工作期间应按照规定佩戴工作证,未佩戴工作证者,每次罚款100元并进行督导文化教育。 工作纪律

六、加班和值班

1、加班 员工因工作原因,需要在下班后或者节假日后继续工作,视为加班,但是有以下3种情况不视为加班: (1)因公司布置工作,是个人工作效率或者未能完成,导致的加班,不视为加班; (2)公司规定的午休时间,不视为加班; (3)公司未安排,员工自行加班,不视为加班。(员工加班可以按照公司规定进行调休,也可以按照工资进行补偿,具体看公司文明规定) 2、值班 节假日放假期间,公司需要员工进行接听电话、接待客户等,而进行轮流值班的人员,视为值班,值班期间应做好相对应的工作安排。(值班人员的补贴标准是100元/天,不过具体还是得根据公司具体情况)

七、入职、转正和离职

1、入职,新员工应及时办理入职手续,填写《员工入职登记表》,并提供以下资料: (1)一存彩色照片 (2)身份证正反复印件 (3)银行卡正反复印件 (4)毕业证复印件及相关专业的证书 2、转正 员工使用期满,根据HR及相关部门评估,评估合格者可以转正,并办好录用手续;对评估不合格的员工及员工在试用期不满意者,给予办理离职手续。 3、离职 (1)员工提出离职申请 ·由员工填写《员工辞职申请书》上交领导审批; ·部门领导对申请进行批复,其中包括同意、工作交接、离职时间; ·员工办理离职手续。 (2)公司辞退员工 由HR填写《员工解雇通知书》,其中包括解雇的理由、离职时间、工作交接、工资补偿等。

八、工资结算

公司全体员工按照固定工资+浮动绩效,其中浮动绩效上级领导根据本月工作进行总结,打分,再进行工资结算。另外,每个固定15号发放工资,如遇到节假日,提前1-2个工作日进行发放。 本办法自2019年X月X日开始执行,最终解释权归人事部。
附文档下载:2019最新公司员工管理办法模板规范

关注公众号

二维码

关注公众号获取更多