招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用员工招聘系统来协助团队完成任务。 所谓员工招聘系统，是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章，知道员工招聘系统能够帮助HR提高招聘效率。但是对于企业来说，一款好的员工招聘系统，还有什么更大的价值呢？今天，我们就从企业的角度出发，谈谈为什么需要员工招聘系统。

优势一：节省招聘成本

“省钱”可以说是员工招聘系统能够最迅速为企业创造的价值。这个“省”来源于两个方面，一是资源节省，二是人力节省。 前者，员工招聘系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，这意味着，已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用，这样就避免了资源浪费，以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。后者，员工招聘系统的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少，换句话说，利用招聘系统完成同样的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是说企业可以节省更多的人力成本去完成同样的事情。

优势二：提高员工工作的满意度

不难发现，现今很多招聘人员都陷入怎样的困境当中：每天都耗费大量的时间去做重复简单的搜索和整理，久而久之感觉工作毫无价值；企业人员流失率大，招聘任务多，绩效总是完不成，压力大到随时崩溃。 而使用招聘系统所能够带来的快捷和方便，就可以使原本大量重复的基础操作变得自动化，极大地降低了招聘人员的工作量，他们可以利用这些节省下来的时间去做更有技术含量和价值的事情，比如和用人部门沟通需求，调整招聘方向，定制人才战略等，而这些工作更能让招聘人员产出高绩效。显然，他们的工作满意度自然会大幅提升了。

优势三：提高招聘成效

这是招聘系统能够带给企业的最有价值的事情，不过它需要一定时间的累积，并不是一蹴而就的，也因为如此，我放在最后一点说明。 最能够体现一个招聘系统的功能是否强大的，就是它的数据分析能力。通过对招聘渠道进行有效性分析，可以帮助企业优化投放策略；简历和面试数据互通，可以帮助企业建立精准的用人模型；招聘漏斗分析，可以帮助招聘团队单点突破，持续提升招聘技能……这一系列科学化的招聘管理，可以使企业招聘的质量和效率逐步提升。 在企业步入数字化创新的浪潮下，而员工招聘系统作为现代互联网技术的成果，其引入必将是智能化办公的必然趋势。而它所能带给企业的价值也是显然易见的，因此，对于企业来说，最重要的是挑选一款性价比高、值得信赖的员工招聘系统。

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